Jimena Alzamora
Pessoal

Programas de Imagem Executiva

A imagem da sua equipe de liderança é uma variável de negócio.

A forma como seus executivos se apresentam diante de clientes, investidores, parceiros estratégicos e talentos influencia diretamente a percepção, a confiança e a credibilidade da organização.

Porque o talento leva sua equipe à mesa. A presença define o que acontece ali.

Ajudamos equipes de liderança a fortalecer sua presença executiva para que sua imagem reflita o nível de experiência, influência e responsabilidade que já possuem.

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A confiança de líderes

Equipes com talento. Presença inconsistente.

A maioria das organizações investe fortemente em talento, liderança, processos e estratégia.

Poucas investem na presença executiva de quem representa a marca.

O resultado

A percepção da sua equipe não coincide com sua capacidade real.

Essa lacuna tem um custo

Os programas

Três programas

Uma estratégia de transformação.

A integração

Professional Codes Program™

Todo ambiente profissional tem uma linguagem visual. A maioria das organizações assume que as pessoas já a falam.

Os códigos profissionais nunca estão escritos. Quando as pessoas não os conhecem, as organizações pagam um custo oculto em dois momentos críticos: a integração de novos talentos e o retorno ao trabalho presencial.

Cobrimos:

  • Padrões visuais organizacionais por função e nível
  • Reintegração híbrida e presencial: o que muda e o que se espera
  • Reintegração da Geração Z e framework de diversidade

Formato:

Sessão de meio dia a dia inteiro.

Resultado:

Integração mais rápida, menos fricções e uma presença profissional consistente em toda a equipe.

O multiplicador

The Power Codes Program™

Todo negócio tem uma camada não verbal. Sua equipe está lendo essa camada, ou está perdendo-a.

Um programa para equipes comerciais e líderes que enfrentam o cliente. Treinamos os sinais de imagem e comportamento que geram autoridade antes de dizer uma palavra.

Cobrimos:

  • Códigos de poder em pitches e negociações
  • Sinais de autoridade em diretorias e primeiros encontros
  • Estratégia de imagem individual por participante

Formato:

Workshop em grupo + diagnóstico individual.

Resultado:

Mais fechamentos, melhor percepção do cliente e uma equipe que representa sua marca em cada momento de alto impacto.

A estratégia de retenção

Talent Mobility Program™

A realocação se ganha ou se perde em casa, não no escritório.

Entregamos aos cônjuges e parceiros do seu talento realocado um framework para se reintegrar profissionalmente, para que o talento que você move realmente permaneça.

Cobrimos:

  • Imagem profissional em um novo contexto cultural
  • Ruptura de estereótipos e reposicionamento pessoal
  • Visibilidade e confiança no novo mercado

Formato:

Um workshop por trimestre.

Resultado:

Menor rotatividade, maior estabilidade familiar e uma marca empregadora que diz ao novo talento que sua organização cuida da pessoa como um todo.

Além dos programas

Corporate Image Partnership™

Para organizações onde a visibilidade da liderança não é uma pergunta pontual, mas uma prioridade estratégica contínua.

As organizações perdem negócios em salas para as quais se prepararam estrategicamente, mas não visualmente, e perdem sinais de talento em eventos onde a inconsistência transmitiu a mensagem errada. Este é um acompanhamento contínuo para organizações que querem sua equipe sênior preparada antes de cada momento de alto impacto, não apenas treinada uma vez e deixada para improvisar.

Cobrimos:

  • Briefing de imagem pré-pitch e pré-negociação para a equipe de fechamento
  • Preparação de sócios e executivos antes de eventos, investor days e jantares com clientes
  • Alinhamento trimestral conforme a equipe e o contexto evoluem
  • Suporte durante rebranding, entrada em novos mercados ou transições de liderança

Formato:Personalizado (mensal, trimestral ou semestral).

Resultado:Consistência de imagem como um ativo contínuo de negócio.

Não se trata de estilismo. Trata-se de estratégia.

Profissionais

De firmas jurídicas, consultorias de tecnologia e equipes multinacionais de alto nível.

Palestrante

Internacional, na Europa e na América Latina.

+10 anos

Em consultoria, banca e liderança internacional.

Trilíngue

Espanhol, inglês e português.

Resultados

A percepção muda, os resultados também.

“Contratamos a Jimena em um momento-chave de crescimento, e ela nos ajudou a alinhar a imagem de toda a equipe como uma extensão do meu papel como sócio fundador. Hoje projetamos coerência de autoridade desde o primeiro contato, presencial ou digital.”

Marcelo

Sócio Fundador, Escritório de Advocacia

“Fizemos uma parceria com a Jimena para abordar um ponto cego na retenção que a maioria das empresas ignora: o cônjuge e a família do consultor realocado. Seu programa trimestral reformulou a integração familiar como um investimento estratégico em retenção, e o impacto no engajamento tem sido tangível.”

Gerard

Sócio Fundador, Empresa de Tecnologia

Vamos conversar

Solicitar uma Proposta de Programa

Conte-nos sobre sua organização, seus líderes e os resultados que deseja alcançar. A partir daí, definiremos o programa ou a combinação de programas mais adequada para sua equipe.

O que as organizações costumam perguntar

Definimos as métricas de sucesso juntos antes de começar. Os resultados se manifestam em como os participantes são percebidos pelo cliente, no feedback de liderança e de pares, e nas mudanças em como as equipes se preparam e se apresentam. Para o Talent Mobility Program, acompanhamos o engajamento do cônjuge e a estabilidade familiar como indicadores antecipados de retenção.

Sim. Os códigos de presença executiva são transversais: trabalhamos com firmas jurídicas, consultorias, banca, tecnologia e equipes multinacionais, adaptando cada programa aos códigos específicos do seu setor.

Sim. Os programas são facilitados em espanhol, inglês e português, o que nos permite acompanhar equipes distribuídas na Europa, América Latina e outros mercados.

Normalmente de duas a quatro semanas a partir da proposta aprovada, dependendo do escopo, do número de participantes e da modalidade presencial ou virtual.

Sempre. Cada programa parte de um diagnóstico da sua organização e se adapta à sua cultura, aos seus objetivos e aos códigos da sua indústria.

Os programas são desenhados e facilitados diretamente por Jimena Alzamora, com mais de dez anos de experiência em banca, consultoria e liderança internacional.

Absolutamente. Toda informação compartilhada durante o processo é tratada sob estrita confidencialidade, tanto no nível organizacional quanto individual.

Trabalhamos com flexibilidade. Podemos reagendar sessões ou ajustar o escopo do programa conforme as necessidades e os prazos da sua equipe.

O coaching trabalha o comportamento e a comunicação; nós trabalhamos a percepção e a presença visual: como o nível da sua equipe é lido antes mesmo de dizer uma palavra.