Jimena Alzamora
Personal

Programas de Imagen Ejecutiva

La imagen de tu equipo directivo es una variable de negocio.

La forma en que tus ejecutivos se presentan frente a clientes, inversionistas, socios estratégicos y talento influye directamente en la percepción, la confianza y la credibilidad de tu organización.

Porque el talento lleva a tu equipo a la mesa. La presencia define lo que pasa ahí.

Ayudamos a equipos de liderazgo a fortalecer su presencia ejecutiva para que su imagen refleje el nivel de experiencia, influencia y responsabilidad que ya han alcanzado.

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La confianza de líderes

Equipos con talento. Presencia inconsistente.

La mayoría de las organizaciones invierten fuertemente en talento, liderazgo, procesos y estrategia.

Pocas invierten en la presencia ejecutiva de quienes representan la marca.

El resultado

La percepción de tu equipo no coincide con su capacidad real.

Esa brecha tiene un costo

Los programas

Tres programas

Una estrategia de transformación.

La integración

Professional Codes Program™

Todo entorno profesional tiene un lenguaje visual. La mayoria de las organizaciones asume que las personas ya lo hablan.

Los codigos profesionales nunca estan escritos. Cuando las persona no los conocen, las organizaciones pagan un costo oculto en dos momentos criticos: la incorporacion de nuevo talento y el regreso al trabajo presencial.

Cubrimos:

  • Estándares visuales organizacionales por función y nivel
  • Reinserción híbrida y presencial: qué cambia y qué se espera
  • Reinserción Gen Z y framework de diversidad

Formato:

Sesión de medio día a día completo.

Resultado:

Integracion mas rapida, menos fricciones y una presencia profesional consistente en todo el equipo.

El multiplicador

The Power Codes Program™

Cada negocio tiene una capa no verbal. Tu equipo la está leyendo o la está perdiendo.

Un programa para equipos comerciales y lideres que enfrentan al cliente. Entrenamos las senales de imagen y comportamiento que generan autoridad antes de decir una palabra.

Cubrimos:

  • Códigos de poder en pitches y negociaciones
  • Senales de autoridad en directorios y primeros encuentros
  • Estrategia de imagen individual por participante

Formato:

Workshop grupal + diagnóstico individual.

Resultado:

Mas cierres, mejor percepcion del cliente y un equipo que representa tu marca en cada momento de alto impacto.

La estrategia de retención

Talent Mobility Program™

La relocalizacion se gana o se pierde en casa, no en la oficina.

Entrega a los conyuges y parejas de tu talento relocalizado un framework para reintegrarse profesionalmente, para que el talento que moviste realmente se quede.

Cubrimos:

  • Imagen profesional en un nuevo contexto cultural
  • Ruptura de estereotipos y reposicionamiento personal
  • Visibilidad y confianza en el nuevo mercado

Formato:

Un workshop por trimestre.

Resultado:

Menor rotacion, mayor estabilidad familiar y una marca empleadora que le dice al nuevo talento que tu organizacion cuida a la persona completa.

Más allá de los programas

Corporate Image Partnership™

Para organizaciones donde la visibilidad del liderazgo no es una pregunta puntual, sino una prioridad estrategica continua.

Las organizaciones pierden negocios en salas para las que se prepararon estrategicamente pero no visualmente, y pierden senales de talento en eventos donde la inconsistencia envio el mensaje equivocado. Este es un engagement retenido para organizaciones que quieren a su equipo senior listo antes de cada momento de alto impacto, no solo capacitado una vez y dejado a improvisar.

Cubrimos:

  • Briefing de imagen pre-pitch y pre-negociacion para el equipo de cierre
  • Preparación de socios y ejecutivos antes de eventos, investor days y cenas con clientes
  • Alineación trimestral conforme el equipo y el contexto evolucionan
  • Soporte durante rebranding, entrada a nuevos mercados o transiciones de liderazgo

Formato:Custom (mensual, trimestral o semestral).

Resultado:Consistencia de imagen como activo continuo de negocio.

No se trata de estilismo. Se trata de estrategia.

Profesionales

De firmas legales, consultoras tecnológicas y equipos multinacionales de alto nivel.

Speaker

Internacional en Europa y Latinoamérica.

+10 años

En consultoría, banca y liderazgo internacional.

Trilingüe

Español, inglés y portugués.

Resultados

La percepción cambia, los resultados también.

“Contratamos a Jimena en un momento clave de crecimiento y nos ayudó a alinear la imagen de todo el equipo como extensión de mi rol como socio fundador. Hoy proyectamos coherencia de autoridad desde el primer contacto, presencial o digital.”

Marcelo

Socio Fundador, Estudio de Abogados

“Nos asociamos con Jimena para abordar un punto ciego en la retención que la mayoría de las empresas pasan por alto: el cónyuge y la familia del consultor reubicado. Su programa trimestral replanteó la integración familiar como una inversión estratégica en retención, y el impacto en el compromiso ha sido tangible.”

Gerard

Socio Fundador, Empresa Tecnológica

Hablemos

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Cuéntanos sobre tu organización, tus líderes y los resultados que buscas alcanzar. A partir de ahí, definiremos el programa o la combinación de programas más adecuada para tu equipo.

Lo que las organizaciones suelen preguntar

Definimos las métricas de éxito juntos antes de comenzar. Los resultados se manifiestan en cómo son percibidos los participantes frente al cliente, el feedback de liderazgo y pares, y los cambios en cómo los equipos se preparan y se presentan. Para el Talent Mobility Program, hacemos seguimiento del engagement del cónyuge y la estabilidad familiar como indicadores adelantados de retención.

Sí. Los códigos de presencia ejecutiva son transversales: trabajamos con firmas legales, consultoras, banca, tecnología y equipos multinacionales, adaptando cada programa a los códigos específicos de tu sector.

Sí. Los programas se facilitan en español, inglés y portugués, lo que nos permite acompañar a equipos distribuidos en Europa, Latinoamérica y otros mercados.

Normalmente entre dos y cuatro semanas desde la propuesta aprobada, según el alcance, el número de participantes y la modalidad presencial o virtual.

Siempre. Cada programa parte de un diagnóstico de tu organización y se adapta a tu cultura, tus objetivos y los códigos de tu industria.

Los programas son diseñados y facilitados directamente por Jimena Alzamora, con más de diez años de experiencia en banca, consultoría y liderazgo internacional.

Absolutamente. Toda la información compartida durante el proceso se trata bajo estricta confidencialidad, tanto a nivel organizacional como individual.

Trabajamos con flexibilidad. Podemos reprogramar sesiones o ajustar el alcance del programa según las necesidades y los tiempos de tu equipo.

El coaching trabaja sobre el comportamiento y la comunicación; nosotros trabajamos sobre la percepción y la presencia visual: cómo se lee el nivel de tu equipo antes de que diga una palabra.